Silabus ESDM-2011

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SEBELAS MARET

Mata Kuliah : Ekonomi SDM & Ketenagakerjaan
Kode : EKE 501
Prasarat : EKE 202 dan 406
Semester : V
Program Studi : Ekonomi Pembangunan
Dosen : Drs. S u t o m o, MS

DESKRIPSI MATA KULIAH

Mata kuliah membahas sisi ekonomi, sumber daya manusia (tenaga kerja) sebagai faktor produksi dalam rangka mengusahakan sumber daya yang lain guna pemenuhan kebutuhan manusia. Pokok bahasan meliputi : (1) penawaran, permintaan, upah dan pasar tenaga kerja,serta hubungan industrial, (2) investasi sumberdaya manusia, dan (3) perencanaan tenaga kerja. Di samping itu sebagai tambahan, dibahas juga penggunaan model analisis yang pada umumnya digunakan dalam analisis ekonomi ketenagakerjaan.

Mata kuliah ini merupakan mata kuliah yang memberi bekal kompetensi utama kepada mahasiswa Jurusan Ekonomi Pembangunan sebagai sarjana dalam bidang ekonomi pembangunan. Di samping itu, mata kuliah ini juga memberi bekal kompetensi tambahan yaitu dalam hal penggunaan model analisis yang pada umumnya digunakan dalam analisis ekonomi ketenagakerjaan.


TUJUAN PEMBELAJARAN

Setelah menyelesaikan mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan dapat mempunyai kompetensi sebagai berikut:

1.Penguasaan Ilmu dan Ketrampilan [Materi] (Elemen Kompetensi b):
• Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan (1) penawaran tenaga kerja (2) permintaan tenaga kerja hubungannya dengan ekonomi (3) pasar tenaga kerja dan pengupahan, (4) hubungan industrial (5) investasi sumberdaya manusia, dan (6) perencanaan tenaga kerja dalam perekonomian.
• Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan cara pengoperasian analisis tertentu untuk analisis ekonomi ketenagakerjaan.

2. Kemampuan Berkarya (Elemen Kompetensi c):
Mahasiswa menguasai dasar-dasar ilmiah dan ketrampilan dalam bidang ekonomi ketenagakerjaan sehingga mampu menemukan, memahami, menjelaskan, dan merumuskan cara penyelesaian masalah, serta memiliki potensi untuk dapat menerapkan ilmu pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya tentang ekonomi ketenagakerjaan dalam perekonomian.

3. Sikap dan Perilaku (Elemen Kompetensi d):
Mahasiswa mampu:
• mengembangkan diri yaitu mampu mengikuti perkembangan ekonomi ketenagakerjaan dan masalah aktual yang berkembang.
• mengkomunikasikan penguasaaan pengetahuan dan ketrampilan serta analisis atas permasalahan ekonomi ketenagakerjaan yang telah dilakukan., baik lisan maupun tulisan secara akademik
• bekerja dalam tim dengan baik.

4. Landasan Kepribadian (Elemen Kompetensi a) dan Pemahaman Kaidah Bermasyarakat [Etika] (Elemen Kompetensi e):
Mahasiswa mampu menempuh perkuliahan dengan menjaga etika akademik.


METODA PEMBELAJARAN

Dalam perkuliahan ini digunakan beberapa metoda pembelajaran sebagai berikut:
• Ceramah di kelas
• Kuliah di lapangan dan studi perpustakaan
• Diskusi kelompok untuk membahas kasus/masalah
• Presentasi dan diskusi kelompok atas kasus/masalah
• Presentasi dan diskusi atas makalah individual (project)
Masing-masing metoda digunakan sesuai dengan kebutuhan.

PENILAIAN

Penilaian terhadap prestasi mahasiswa dilakukan dengan cara sebagai berikut:
• Kuis &/ ujian tulis
• Pengamatan dan tanya jawab dalam diskusi kelompok
• Pengamatan dan tanya jawab dalam presentasi dan diskusi
• Evaluasi terhadap tugas tertulis (makalah dan tugas-tugas tertulis lainnya)
Nilai final merupakan nilai rata-rata tertimbang yang sudah disesuaikan dengan sanksi (jika ada).

BAHAN KAJIAN

• Campbell R. Mc. Connell & Stanley L. Brue. 1989. Contemporary Labor Economics.
• Howard M. Wachtel. 1992. Labor and the Economy. The Dryden Press. United State ofAmerika.
a. The Labor Force and the Economy (9-23)
b. Wage Theory : Labor Demand (24-49)
c. Wage Theory : Labor Supply (50-77)

• William A. Mc. Eachren. 2001. Economics : A Contemporary Introduction
( Ekonomi Mikro: Pendekatan Kontemporer). Salemba Empat Jakarta. Hal 187-242.

a. Pasar sumber daya, permintaan dan penawaran sumberdaya,
b. Permintaan sumberdaya dalam perusahaan, faktor penyebab, upah dan upah minimum.
c. Pasar tenaga kerja dan serikat pekerja, penawaran tenaga kerja, serikat pekerja dan negosiasi, upah dan tingkat penggunaan tenagakerja akibat adanya serikat pekerja.
• Publikasi terbaru atas data-data untuk analisis dan penelitian Ekonomi ketenagakerjaan (SP 2010, SUPAS, SAKERNAS, SUSENAS, Renstra Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi)
• Artikel-artikel penelitian dan non-penelitian sesuai topik bahasan.
• Buku-buku teks lain tentang Labor Economics, tentang ESDM, Ketenagakerjaan dll..
• Perencanaan Tenaga Kerja Nasional (PTKN) 2009-2014
• Perencanaan Tenaga Kerja Daerah (Surakarta 2006-2010: Jateng 2008-2013 dan Sukoharjo 2010-2015)
• Jurnal on-line Mletiko
• Modul Kuliah Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. 2011. Sutomo FE UNS